Salud Operativa InCompany para tu empresa, en Madrid, Barcelona o donde estéis.
Programas de regulación del estrés alimentario y Claridad Cognitiva, diseñados para plantillas reales bajo presión real. Con datos medibles para tu informe de sostenibilidad CSRD/ESRS S1.
Llamada exploratoria →
He realizado intervenciones en
Satisfacción media 4,81/5 en UNED Cantabria — por encima de la media del centro.
Metodología con base en evidencia científica internacional. Ver metodología completa →
El coste invisible
El estrés no aparece en el diagnóstico.
Aparece en la nómina.
Reportar bienestar bajo el estándar ESRS S1 de la directiva CSRD ya no es opcional. Y los programas de bienestar decorativo, sin datos ni seguimiento, no sirven para el informe ni para la plantilla.
Diseño y facilito programas de Salud Operativa — piloto de 6 semanas, InCompany o remoto, con cero inercia operativa: nadie sale de su puesto de trabajo. Al final entregas un informe de impacto con KPIs medibles.
Menos piloto automático
Microprácticas aplicables en plena jornada, sin abandonar el puesto.
Más claridad cognitiva
Herramientas para parar, reconocer señales y decidir con criterio.
Impacto que se puede medir
KPIs anonimizados de estrés, burnout, presentismo y alimentación consciente, medidos con cuestionarios validados científicamente, para tu informe.
Quiero valorar el piloto →La objeción que no dices en voz alta
¿No es esto lo mismo que el taller de bienestar que ya contratamos el año pasado?
No. Un taller puntual entretiene una tarde y desaparece de la memoria en una semana, sin seguimiento, sin dato, sin nada que llevar al informe de sostenibilidad. Aquí la diferencia es doble:
Rigor clínico, no animación
Lo dirijo yo, Dietista-Nutricionista colegiada, con cuestionarios validados científicamente antes y después, no una dinámica de grupo sin seguimiento.
Cero fricción operativa
Prácticas de 3 a 10 minutos integradas en la jornada real, no una tarde perdida de productividad ni una sala de reuniones bloqueada.
Al final tienes un informe de impacto con KPIs, no una foto de grupo sonriendo para el boletín interno.
Cero inercia operativa
Un método breve.
Un cambio observable.
Diagnóstico
20 minutos para entender contexto, objetivos y encaje.
Piloto de 6 semanas
InCompany u online, con prácticas de 3 a 10 minutos.
"
Como para salir de la fatiga, me detengo antes de generar niebla cerebral.
— Participante, Universidad Rey Juan Carlos
Preguntas de quien decide
¿Cómo justifico ante dirección una inversión en bienestar bajo la CSRD?
Con un informe de impacto pre/post con KPIs medibles de estrés, burnout y presentismo, directamente utilizables en el bloque ESRS S1 de tu memoria de sostenibilidad. La intervención de la Universidad Rey Juan Carlos obtuvo una valoración media de 8,39/10 con este mismo modelo de medición.
¿Qué programas reducen el absentismo de verdad, sin ser solo un taller puntual?
Los que combinan seguimiento clínico y datos objetivos, no solo una charla aislada. El piloto de 6 semanas mide estrés percibido, burnout y presentismo con cuestionarios validados científicamente antes y después de la intervención.